来源: 搬家服务信息中心 作者: 爱深来

　　日前，成都一搬家公司公开招聘搬运工，声称：“精品”搬运工需要大专以上文凭。其理由是：“如今就业形势严峻，大学生应该摆正心态，从基层干起。”

　　有专家认为，“这个搬家公司招大学生当搬运工，有炒作嫌疑，”但他同时表示：“大学生为什么又不可以当搬运工。”毕竟目前社会就业压力太大，当搬运工也可以说是从基层干起，对大学生而言，也是一种锻炼，“因此这个事情不必过于排斥，顺其自然。”

　　有些大单位在招聘人的时候，规定了许多条条框框，说要这样那样的条件———这是可以理解的，因为大单位的人太多了，搞人事的人忙不过来去检验每一个应聘者的实际能力，他们只好弄一个圈套，认为能过这个圈套的蛋就是好蛋，不是浑蛋。可对一个小公司来讲，也有那么多讲究，就让人觉得不可思议。我倒不是说大学生就不能搞搬运，反正我们有的是大学生产大学本科生，何况是大专生呢。再者，游戏规则是人家制定的，你若无办法推翻人家制定的规则，也没能耐自个办公司来制定自己的游戏规则，只好按人家的规则来“顺从”，除非你不在乎这可端可不端的饭碗。

　　我最想说的是，小公司用人可不拘一格，完全可用“试用”的办法，让前来应聘的人都试试搬运的活，谁能胜任，谁不能胜任，很快就明了。假如“精品”和“粗品”活都干不了，就是招了个英语过了八级的博士、博士后什么的，对搬家公司的长足发展也不会有实质性的好处。

　　某个器宇轩昂的猫老板办了公司，它也招聘一批猫儿同抓老鼠，可以想象，它是不会在乎这些应聘的猫儿究竟是何颜色，是白猫还是黑猫；究竟有多高的文凭，究竟会说几国语言。猫老板很清楚，多数偷吃的老鼠都不学无术，不会听外语，真懂外语的老鼠也必定是个呆鼠，抓它吃了也没有野味的营养。好些事情上，为什么人不如动物呢？